а это какая из версий?..

данная наука значительно проигрывает в сравнении с западом
с Западом, лучше - развитие данной науки значительно проигрывает по сравнению с Западом, где ей издавна уделяется особое внимание..

Конечно, от зарубежного базиса сравнения никуда не уйти
несколько не понял фразу. но кажется, имелось в виду: от сравнения с зарубежным базисом никуда не уйти.
иначе смысл теряется. или я чего-то недопонимаю)))

УП в России только зарождается, и у него может быть проблем не больше, чем у любой другой науки на начальной стадии развития.

какая-то совершенно не логичная фраза))
УП в России только зарождается, и проблем у него не меньше, чем у любой другой науки в стадии становления.

А не помешать сложно по ряду причин. Во-первых, зачем заново изобретать велосипед, если труды зарубежных ученых давно написаны, опубликованы и успешно реализуются в современном мире. Во-вторых, несочетаемость зарубежной теории с российскими реалиями.
Наша задача - не помешать.
Кажется, что может быть проще: зачем заново изобретать велосипед, если труды зарубежных ученых давно написаны, опубликованы и успешно реализуются в современном мире? Раз уж мы постоянно сравниваем Россию и Запад, оглядываемся на темпы развития соседей, почему бы нам не воспользоваться тем, что давно изобретено до нас, ведь мир не стоит на месте, и Россия должна либо выдерживать темп, и соответственно конкуренцию, либо действовать как бог на душу положит.
С другой стороны, у России всегда был, есть и будет свой собственный путь развития, и нам приходится учитывать тот фактор, что зарубежные теории часто дают трещины, сталкиваясь с российскими реалиями. Это касается и УП.
Основная его проблема в том, что в развитии науки управления вперсоналом нет единой концепции, нет последовательности и стройной логичности. Российский менеджмент либо сравнивают с западным и стараются подогнать под его образец, либо наоборот, отказываются даже рассматривать зарубежный аналог, решая двигаться в своем собственном направлении. Но даже в этом случае, рано или поздно, не удерживаются от того, чтобы не оглянуться на то, как "делают это" за рубежом.

далее грамматика:

В любом случае, давайте предположим, что зачатки УП все-таки имеются в наличии и готовы к реализации на практике. Здесь мы сталкиваемся с другой особенностью. Россия - страна двух эпох. С распадом СССР ее население условно разделилось надвое, на два поколения - старое и новое. При естественном ходе вещей смена поколений не препятствует развитию науки, а наоборот - служит двигателем прогресса. Однако, в случае с нашей действительностью произошла не просто смена поколений, а разлом взглядов, опыта, образа мыслей и, буквально, сознания и мировоззрения. В современной России живут не просто люди разных поколений, но без преувеличения две исторические эпохи. Сей факт не мог не отразиться на практике управления персоналом. Сложность даже не в том, чтобы научиться управлять: нужно постараться донести мысль об этом до человеческого сознания, ибо извечная привычка директивы живет и процветает в России до настоящего момента. Необходимо донести до руководящего состава, что управление персоналом - это не просто отдача начальником приказов своим подчиненным. Мы же не в армии, в конце концов. УП несет в себе целый комплекс мер, регулирующих рабочие взаимоотношения.
Именно в этом - в донесении смысла УП до сознания управленцев и простых работников - и заключается основная проблема: теория существует сама по себе, не осуществляясь на практике.

научный подход к работе с людьми

Потребуется грамотная команда молодых управленцев, которая сможет повсеместно наладить механизм отношений в категории "начальник-подчиненный", используя не только знания и умения, но и опыт, который будет накапливаться и передаваться.
Проблемы есть, но эти проблемы решаемы. Было бы желание.

Byme
Это уже нормальная =)

Jekiny
Ммм, спасибо. Кое-что действительно поменяю.

Janeke хозяин - барин)))

Jekiny

Проблемы есть, проблемы решаемы. Было бы желание.
Отличный конец, но имхо в данной концепции он совсем не подходит под общий стиль

_Lucas
Почему не подходит?

Jekiny
Слушай, вот я перечитываю эссе, и только сейчас оценил, как мне тут красиво все поправлено. Спасибо за проделанную работу, это замечательно.

Janeke та на здоровье, это так, разминка))))
рад, если смог помочь)))
надеюсь, что преподаватели оценят))))

Jekiny
Я тоже надеюсь )
А ты случайно не структурный логик?

Janeke нет, не логик я))
просто всю жизнь умею брать за основу чужое - и переделывать своими словами)))
это касается только написания текста)))
вот логических ляпов у тебя (впрочем, как и во всех фиках, что я бетил))) я не замечаю и не замечу, хоть ты тресни)) а красиво выстроить предложение смогу в два счета)))

Jekiny
Да я сам как правило пишу черновой вариант, а потом шлифую каждую фразу. Но ейчас, откровенно говоря, тупо нет сил и слезятся глаза. Поэтому я слегка притомаживаю.

Janeke выздоравливай))) и поскорее, болеть - вредно!

тогда я буду тебя пытать, если получится))
вдруг ты мне все-таки сможешь на пальцах объяснить гек я или не гек)))))

Jekiny
Ахааа )

Если я захочу, получится. Проверим твою гековость ))

Janeke буду надеяться, что захочется)))

но ты все равно выздоравливай)) просто потому что))

Jekiny
Можешь стучаться в аську.
Спасибо ))

Janeke ой, правда? а сейчас можно или лучше подождать, пока ты придешь в себя
я знаю, я наглый, поэтому можешь смело меня отшивать до пока тебе не станет хорошо))))

Jekiny
Да я ж не умирать собрался )) Я в аське после 21.00 обычно свободен.

Janeke прости))
меня просто прет на фоне работы)))) хорошо, заметано!))

Janeke
ну, тогда ждём известий о результатах

А вот так все начиналось, попытка номер раз:

читать дальшеНа мой взгляд, единственной проблемой управления персоналом в России является тот факт, что УП как такового нет. Если же рассматривать то убогое подобие, как попытку сделать шаг в сторону менеджмента, то проблем остается больше, чем очень много. Хотя бы потому, что УП в российских реалиях находится в зачаточном состоянии, и не спешит из него выбираться. Конечно, это состояние следует развивать, чтобы лет через много мы получили нечто, отдаленно напоминающие общепринятые нормы УП.
Но что же мы видим здесь и сейчас? Партия сказала "надо", колхоз ответил "есть!". И принялись россияне насаждать европейские и американские теории управления в современную Русь-матушку. Успешно ли? Достаточно заглянуть в любую мало-мальски приличную фирму. Ответ очевиден и довольно предсказуем. Если кто-либо хотя бы краем уха слышал, что есть такая чудо-наука как УП, и то хорошо. А так все продолжается по-старинке, методом кнута и пряника. Затолкать пряник в жопу, и кнутом по ней, кнутом...

Janeke да вы, батенька, суровы!)))))

Jekiny
Ну я действительно так считаю )
Но вряд ли это то, о чем следует писать преподавателю. Хотя...я бы посмотрел на его морду лица.

Janeke
справедливо и по совести но с пристрастием

Byme
А я вообще ооочень пристрастен

Janeke